6月26日，阿里巴巴B2B事业群在杭州首次召开“全球人才招募启动会”，阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏向全球人才抛出了橄榄枝。

       “阿里巴巴是一家梦想驱动的公司。我们希望更多心怀梦想的年轻人加入阿里，一起为社会创造更多价值。”

阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏

       方晓敏在发布会上表示，包括Aliexpress（阿里巴巴全球速卖通）、ICBU（阿里巴巴国际贸易）、CBU（阿里巴巴国内贸易）、农村淘宝，以及零售通在内的阿里巴巴B2B五大业务部门，将围绕“数据、技术、全球化”三大关键词和“聪明、乐观、皮实、自省”这四条人才标准，面向全球招聘具有国际化视野的人才。

       尽管阿里官方并未透露此次招募的具体人数，但据内部人士透露，此次“全球揽才计划”规模十分庞大，也是阿里巴巴B2B事业群的一次重要人才储备升级。

阿里B2B事业部缘何广发英雄帖？

       “中国的互联网化，是逆向互联网化的过程。它是从下游发起，然后一路往上游倒逼。”阿里供应链研究中心负责人希疆表示，在当下的B2B行业，一大部分中小企业还是通过线上获得信息，线下交易的方式进行交易。这意味着，B2B市场在线化、数据化，和真正互联化的空间十分可观。

       而未来巨大的变革机会，也带来了更为强劲的高端人才需求。

       “过去一周，我面试的10个候选人中，5位有海外工作经验，背景不乏斯坦福、麻省理工等常春藤名校。” 阿里巴巴中小企业国际贸易事业部（ICBU）联席总经理张阔告诉《天下网商》，从去年开始，ICBU就积极布局海外买方市场，并加紧了全球人才招募的步伐。

今年1月，阿里巴巴国际站联合CES展首开设计采购馆

       面向海外C端市场的速卖通也对人才有着不小的需求 。“速卖通背靠国内B端市场，面向海外C端市场，服务全球220个国家和地区的消费者。我们对从技术产品开发到品类商家运营人才，都有着非常大的需求。”阿里巴巴全球速卖通总经理王明强表示。

速卖通已成为西班牙第一大跨境电商平台

       目前，速卖通在俄罗斯和西班牙两大主要市场设有海外办办公室，其中一大部分是海外当地员工。为了弥补海外人才缺口，速卖通还在俄罗斯和西班牙开放了校招，“中国电商发展速度很快，海外相对较慢。”王明强说，几年下来，速卖通可以说为海外市场培养并输出了大量跨境电商人才。

       除此之外，包括农村淘宝、零售通、CBU在内的阿里国内B2B业务部门，也对具有“全球化视野”的复合型人才表现出了极大的兴趣。阿里巴巴集团副总裁、乡村事业部总经理王建勋认为：“农村淘宝需要全球视野的人才。我们需要的人才既要接地气，懂得中国农村和城市的商业生态、物流体系、供应链规划，还要心怀全球，以全球化的视角思考村淘所扮演的角色。”

未来三年，村淘将在全国15万村庄铺设天猫优品服务站

       根据阿里巴巴最新财报显示，2018年第一季度阿里巴巴B2B业务营收达75.49亿元，较2017年同比增长39.62%。阿里巴巴董事局主席马云曾评价，B2B流着阿里最珍贵的血液。阿里巴巴集团CEO张勇也曾公开表示，消费互联网正向产业互联网发展，这将带来整个制造、生产、流通、贸易、渠道和管理的变革与机会，这样的历史机遇，在阿里将由B2B团队承担。

在阿里，站得更高看得更远

       “阿里巴巴是一家商业加技术驱动的企业，对美国硅谷的人才有很强的吸引力。”作为阿里巴巴合作伙伴，瀚德高端人力咨询有限公司CEO陈非欧告诉《天下网商》，公司有一支几十人的团队专门服务阿里巴巴高端人才招募。

启动仪式吸引了全国上百位猎头到场

       陈非欧说，他接触过的许多候选人，大多握有海外知名学校硕士或博士学位，在美国硅谷或欧洲从事IT技术岗位工作。尽管薪水优渥，但这些人才很容易碰到职业瓶颈——外企较低的职业天花板。而说到职业天花板，没有什么故事能比阿里巴巴零售通事业部总经理林小海的亲身经历更具有说服力了。

       两年前，林小海离开了奋斗21年的快消巨头宝洁，选择加入阿里巴巴。

       在这之前，林小海职位已至宝洁大中华区营销总裁。跨国公司的隐形天花板，以及近几年快消品行业整体的负增长态势，让这个零售老兵开始寻找新机会。“快消就不考虑了，因为再也找不到比宝洁更优秀的公司。”林小海说，当时只有一个想法，趁自己还不太老，向互联网方向转行。

       国内的几大互联网巨头，林小海都聊了一遍，最后林小海收拾行囊从广州搬到了杭州。在做完一段时间CEO助理，熟悉了阿里的文化和架构后，林小海开始着手负责阿里巴巴零售通业务。

       光看工作强度，林小海明显感到身上的担子更重了，但他觉得肩头的重量多了一份使命感。其中深度改造的“天猫小店”甚至具备了连锁便利店一站式服务的综合能力。而这百万个小店，在林小海眼中就是百万个小微企业。要服务好它们，就需要更多的人才。

林小海走访零售通小店

       两年来，零售通团队从200多人急速扩张至1000多人。周末间隙，林小海也会忙着面试，往往一聊就是几个小时。“很多行业资深人士，都是原来公司的精英，负责很重要的岗位，要让他们离开之前稳定的工作，需要很大的驱动力。”林小海说，到头来最能打动面试者的，还是他自己的“跳槽”经历。林小海说，阿里巴巴B2B业务不仅需要经验十足的老手，也需要新鲜年轻血液补给。

       “我们要让每个加入阿里的人，成为最好的自己。”在阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏看来，现在是全球化人才加入阿里巴巴B2B最好的时期，阿里也会为每一个加入阿里的人提供实现梦想的舞台和成长的空间。“我们相信，一群有情有义的人在一起，一定能做成一件有价值有意义的事，一起让这个世界发生微小而美好的改变。”