关于延迟退休年龄已经讨论了几年了，国家有关部门也在制定延迟退休的具体实施方案。2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中大家最为关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”，很多朋友对此不是很理解，什么叫渐进式延迟退休？渐进式延迟退休年龄具体是怎么延迟退休的呢？下面我们来详细了解下吧。

       延迟退休究竟应该是“一刀切”还是“小步快走”，目前学界讨论较多的主要有两种方案。一种是先统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

       这里就要说到第二个关键词，渐进式。

       渐进式可以有两种理解，一是推行延迟退休的时间“渐进”，即经过一段过渡时间达到新的法定退休年龄，之后大家按新规定执行；一种是延迟退休的方式“渐进”。比如女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

       据了解，目前江苏省、山东省等已开始试点。

       今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。

       同样是今年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

       以上就是渐进式延迟退休年龄具体怎么延迟退休介绍了。希望对大家有所帮助。

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