店铺生意好不好、能不能开下去都只是结果，而导致结果一定有其原因，并且会有明显的信号。开店，一旦有出现下列的四大信号就将意味着你的店要开不下去了。

一、店铺氛围糟糕，缺乏买气

走进店铺以后，发现员工玩手机的玩手机，靠墙的靠墙，即使你走到他面前，他也只是例行公事的来一句“欢迎光临”，并没有什么表情和感情，更谈不上有笑容了。

店铺里灯光、音乐让你觉得想马上逃出去，陈列凌乱，甚至连绿植都被养死了。试想一下，连有生命的绿植都会被养死，这里的员工怎么会在意店铺其他东西？

总之，你一走进店就想出来，店铺严重缺乏买气。

二、店铺没有超级卖手

运动员只有跟更高水平的选手一起比赛，才能发挥出自己更大的水平。一个店铺如果大家的水平都差不多，就无法引起整体销售水平的提高。

唐僧团队里，虽然每个人都是不可或缺的，但孙悟空一定是最重要的。如果没有孙悟空，别说唐僧，连八戒都早被妖怪炖汤喝了。所以，任何一个团队里都要有业务精英，任何一家服装店里一定要有至少一名超级卖手。

三、员工之间整天谈不该谈的东西

员工之间一聊天，就聊哪些款式有多难看，聊谁的工资更低，聊目标定的太高了，聊老板有多坏，聊同事有多不好，聊天气差、没人、市场环境不好……

他们却从来不去聊谁做的业绩更好，不去聊如何达标，不去聊困难如何面对，不去聊如何提升自己的能力……而是去聊那些不该聊的东西。

四、好的员工跑的快，差的员工混日子

任何企业都不怕员工的流失，但任何企业都怕优秀的员工流失、差的员工却留下来混日子。

服装店同样不怕员工流失，但如果一家服装店优秀的员工留不住、差的员工却赖着不走，又得不到有效的解决，那么可能离关门倒闭就不远了。

你回顾一下你曾经看到过倒闭的店铺，是不是在之前都有这些现象的发生？

你今天觉得店铺难做、员工难管，是不是也有这些方面的这些征兆？

为什么会出现这些现象？是因为你没有找到员工管理的本源！ 

这四大信号意味着你的店要开不下去了，开店的你赶紧看看吧！