职场上，人来人往已是常规操作。但在不久前，宁波的王小姐怀了身孕，却接到了公司一封辞退信，理由是没回微信，那么没回微信被开除怎么回事？没回微信为什么被开除

  没回微信被开除 是在夜间下班时候而女子早已进入梦乡

　　“@所有人，现发布一个关于xxxx的通知，全体人员收到后，请回复。”相信这样的通知许多人都收到过。可是，近日，宁波的孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息被开除了。

　　没回微信被开除 是在夜间下班时候而女子早已进入梦乡

　　据报道，7月初的一天，晚上10点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”王小姐因已入睡未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。经过仲裁，王小姐得到了1.8万元的赔偿。

　　尽管王小姐维权成功了，但上班时间都没安排的工作，足见其也并不是那么重要，让人不得不质疑，用人单位是在故意找理由辞退员工。而“深夜10分钟内必须回复群消息”却戳中了很多职场人的痛点。

　不得不承认，即时通讯软件的出现，比如微信，让工作突破了时空的限制，只要有网络，你就可能随时被@到。许多单位通过微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过工作上的重要信息，而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。