临近春节，虽然很多地方都提倡就地过年，但对于家庭观念比较重的中国人来说过年回家团圆是一种情结，所以不少人排除万难也要护甲，但是由于疫情的不稳定性可能会导致不能返岗，那么节后返岗因疫情滞留算旷工吗？下面小编为大家带来相关内容分享，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

     据工人日报官微消息，节后返岗因疫情原因滞留，不能算旷工。

    有律师表示，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

     一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。

     因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

    值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

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