随着武汉疫情的爆发，2020年春节假期也有所延长，不过部分医药等企业也需要加班来生产相关的继续产品。那么，在疫情期间加班工资怎么算的呢？有很多用户对此都十分有疑问。疫情期间加班工资会有两倍或者三倍吗？下面一起来看下吧。

疫情期间加班工资怎么算？

      国务院办公厅2020年1月26日发布关于延长2020年春节假期的通知。

      各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

      经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：

      一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

      二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

      三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

      2020年1月共有31天。其中：1月1日属法定假，国务院规定的春节假（1月24日至1月30日，其中，正月初一、初二、初三为法定假）及延长假期（1月31日）共8天。如果员工没有在1月1日、1月24日至31日及双休日（不包括调休上班的1月19日）加班，其他工作日（包括调休上班的1月19日）正常上班，则1月份工资正常发放。如员工有加班，则按规定支付加班工资，其中，在法定假日加班的，按不低于本人日工资标准的300%支付加班工资；在1月24日、1月28日至31日及双休日（不包括调休上班的19日）加班又不能安排补休的，按不低于本人日工资标准的200%支付加班工资。日工资标准=月工资标准÷21.75天。

       以上就是关于疫情期间加班工资怎么算的方法介绍，大家可以了解下，更多的关于加班费计算方法关注本站。