关于延迟退休的话题这几年一直成为人们讨论关注的焦点，在今年的全国两会期间，延迟退休再次被提及。据了解，此前十四五规划明确提出了关于延迟退休实施原则，那么延迟退休方案是什么？2021延迟退休具体是怎么安排的呢？下面我们来看看吧。

       第一种：小步调整

       延迟退休小步调整的目的是让大家有一个缓和期，如果延迟退休改革实施就开始全国推广，将会引起不少的公愤，严重的可能会导致罢工。小步调整将采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏比较平缓。

       第二种：弹性实施

       弹性实施也就是说延迟退休不能针对所有行业群体，并不是针对每个人必须要达到延迟退休年龄之后才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。比如，特殊工种人群可以提前退休，其实一直以来我国针对特殊工种是可以提前退休的。

       第三种：分类推进

       分类推进意味着延迟退休不能“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

       第四种：统筹兼顾

       延迟退休几乎涉及到社会的各个方面，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

       简单来讲，延迟退休应该充分考虑这种多元化需求，在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

       以上就是关于2021延迟退休怎么安排的相关内容介绍了。希望对大家有所帮助。

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