一直以来，在职场上，女性和男性之间存在着许多不平等，虽然每每都说男女平等，但是很多女性在职场上却都遭遇过歧视。近日，有关部门明确规定，招聘单位不得限定男性或男性优先，那么此举能否让就业歧视得到缓解呢？下面我们来具体了解一下。

      国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021-2025年）》行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业中的性别歧视，规范招聘行为。在招聘过程中，用人单位不得限制或者优先录用男性，国家另有规定的除外。将就业性别歧视纳入劳动保障监察工作。与涉嫌就业性别歧视的雇主进行联合约谈。

      而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。

      以上就是招聘不得限定男性或男性优先介绍了。希望对大家有所帮助。

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