明天就是国庆了，很多公司和单位都会放假7天，但是一些小伙伴因为工作需要加班，按照惯例法定节假日加班是有三倍工资或两倍工资的，那么2021国庆三倍工资具体怎么算？下面小编为大家带来国庆节7天放假加班薪资计算方式，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

2021国庆三倍工资具体怎么算？

国庆节7天放假加班薪资计算方式如下：

1.10月1日-3日三倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班工资，必须发放3倍工资。

2.10月4日-10月7日双倍薪资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。需要注意的是这4天加班应先安排补休，不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3.计算公式：

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：

（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；

（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；

（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：

日工资：月工资收入×月工资天数

小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）

月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天

5.公式说明：

其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

6.加班工资基数算法：

（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总得算下来的话，若10月1日-10月7日这7天都加班的话，就可拿到17天的日薪资，这对于月基本工资比较高的人来说，这几天加班可是一笔不小的收入呢，因此大家加班时要记得加班时间及时长哦。

总结：2021国庆三倍工资是10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期七），计算方法是月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

     以上就是2021国庆三倍工资具体怎么算介绍，希望对大家有所帮助。

本文转载于：土流网，如有侵权，请联系email：kf@53shop.com 进行删除处理。