店铺生意好不好、能不能开下去都只是结果,而导致结果一定有其原因,并且会有明显的信号。开店,一旦有出现下列的四大信号就将意味着你的店要开不下去了。
一、店铺氛围糟糕,缺乏买气
走进店铺以后,发现员工玩手机的玩手机,靠墙的靠墙,即使你走到他面前,他也只是例行公事的来一句“欢迎光临”,并没有什么表情和感情,更谈不上有笑容了。
店铺里灯光、音乐让你觉得想马上逃出去,陈列凌乱,甚至连绿植都被养死了。试想一下,连有生命的绿植都会被养死,这里的员工怎么会在意店铺其他东西?
总之,你一走进店就想出来,店铺严重缺乏买气。
二、店铺没有超级卖手
运动员只有跟更高水平的选手一起比赛,才能发挥出自己更大的水平。一个店铺如果大家的水平都差不多,就无法引起整体销售水平的提高。
唐僧团队里,虽然每个人都是不可或缺的,但孙悟空一定是最重要的。如果没有孙悟空,别说唐僧,连八戒都早被妖怪炖汤喝了。所以,任何一个团队里都要有业务精英,任何一家服装店里一定要有至少一名超级卖手。
三、员工之间整天谈不该谈的东西
员工之间一聊天,就聊哪些款式有多难看,聊谁的工资更低,聊目标定的太高了,聊老板有多坏,聊同事有多不好,聊天气差、没人、市场环境不好……
他们却从来不去聊谁做的业绩更好,不去聊如何达标,不去聊困难如何面对,不去聊如何提升自己的能力……而是去聊那些不该聊的东西。
四、好的员工跑的快,差的员工混日子
任何企业都不怕员工的流失,但任何企业都怕优秀的员工流失、差的员工却留下来混日子。
服装店同样不怕员工流失,但如果一家服装店优秀的员工留不住、差的员工却赖着不走,又得不到有效的解决,那么可能离关门倒闭就不远了。
你回顾一下你曾经看到过倒闭的店铺,是不是在之前都有这些现象的发生?
你今天觉得店铺难做、员工难管,是不是也有这些方面的这些征兆?
为什么会出现这些现象?是因为你没有找到员工管理的本源!
这四大信号意味着你的店要开不下去了,开店的你赶紧看看吧!
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